令和8年10月1日
求職活動等を行う皆さまへ
天草病院(以下、当院)では、採用活動の過程、実習において生じ得る、求職者等(※1)に対するセクシュアルハラスメント等(※2)の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考・実習に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
(※1) 求職者とは、求職者(当院の求人に応募する者)、求職者以外の者であって、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者、教育実習・看護実習その他実習を受ける者をいう。
(※2) パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む。
求職活動等(※3)における当院のルール
1、当院では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2、面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
(1) 面談・面接の時間：9時00分〜17時00分
(2) 場所：当院が指定した場所
(3) 実施体制：求職者等より面談・面接、訪問等の希望があった場合、必ず所属部署長へ報告し、その後の連絡は担当者が行います。第三者の目が届く環境(オープンスペース等)で実施するなど、当院が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
(※3) 求職活動等とは、求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業選択に資する活動を指し、例えば以下のものが含まれる。SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含む。
(例)採用面接、就職説明会、従業員、OB・OGへの訪問、インターンシップへの参加、教育実習、看護実習等の実習の受講等
相談窓口について
当院の採用活動、実習において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。
相談窓口
看護部 看護部長：0969-23-6111 (内線60)
事務部 事務長 ：0969-23-6111 (内線34)
メールアドレス ：info@amakusa-hp.or.jp
(注)メールアドレスは共通です。相談者の所属機関からの相談も受け付けています。